Karriereberater Karriereberater-Website: Expertise positionieren, Klienten überzeugen

Personal Branding ist für Karriereberater essentiell:

• Positionierung: Für wen arbeiten Sie? (Führungskräfte, Berufseinsteiger, Quereinsteiger)
• USP: Was unterscheidet Sie? (Branchenfokus, Methodik, Erfahrung)
• Authentizität: Ihre Geschichte – warum Karriereberatung?
• Expertise zeigen: Blog, Podcast, LinkedIn-Präsenz, Gastbeiträge
• Professionelle Fotos: Sympathisch, kompetent, zugänglich

Website als Hub: Alle Kanäle (LinkedIn, YouTube, Podcast) verlinken auf Ihre Website für Buchung und Lead-Erfassung.

Content-Ideen: Bewerbungstipps, Interview-Vorbereitung, Gehaltsverhandlung, Branchenanalysen.

Paketierte Angebote sind einfacher zu verkaufen als Stundensätze:

• Lebenslauf-Check (ab 149€): Analyse + 30-Min.-Feedback-Call
• Bewerbungs-Paket (ab 499€): Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Optimierung
• Coaching-Paket (ab 1.490€): 6 Sessions à 60 Min., Bewerbungsunterlagen, Interview-Training
• Executive-Paket (ab 3.990€): 12 Sessions, Headhunter-Kontakte, Verhandlungsbegleitung

Upsells: LinkedIn-Profil-Optimierung, Mock-Interviews, Gehaltsverhandlungs-Training.

Verkauf: Kostenloses 15-Min.-Kennenlerngespräch → Bedarfsanalyse → Paketempfehlung → Buchung.

Zahlung: Stripe/PayPal, Ratenzahlung für teure Pakete.

Testimonials sind Ihr stärkstes Marketing-Asset:

• Format: Schriftlich, Video-Testimonial, oder Case Study
• Struktur: Ausgangslage → Zusammenarbeit → Ergebnis (neuer Job, Gehaltserhöhung)
• Konkret: "Von 45k auf 62k Gehalt" ist besser als "Tolle Beratung"
• Datenschutz: Schriftliche Einwilligung, optional anonymisiert ("Marketing-Managerin, 34")
• Video: 60-90 Sekunden, authentisch, nicht überproduziert

Sammlung: Automatisierte E-Mail 1 Monat nach Projektende mit Bitte um Feedback.

Platzierung: Homepage, Service-Seiten, Landing Pages, Google-Bewertungen.

LinkedIn: Empfehlungen auf Ihrem Profil wirken wie externe Validierung.

Investition in Ihr Karriereberatungs-Business:

• Starter-Paket (ab 2.490€): 5-7 Seiten, Über mich, Leistungen, Pakete, Testimonials, Kontaktformular
• Business-Paket (ab 4.990€): 10-15 Seiten, Buchungssystem, Blog mit Karriere-Tipps, Lead-Magnete, Newsletter
• Premium-Paket (ab 7.990€): Online-Kurse, Mitgliederbereich, Zahlungsabwicklung, Assessment-Tools

Laufende Kosten: Hosting ab 19€/Monat, Wartung ab 49€/Monat, Buchungstool ab 15€/Monat.

ROI: Bei einem Coaching-Paket von 1.490€ amortisiert sich die Website nach 2-3 Neukunden.

SEO-Strategie für Karriereberater:

• Lokale Keywords: "Karriereberater [Stadt]", "Bewerbungscoaching [Region]", "Karriere-Coach online"
• Content-Marketing: Blog mit Bewerbungstipps, Gehaltsverhandlung, Branchenwechsel
• Google Business: Vollständiges Profil mit Bewertungen, Fotos, Leistungsbeschreibungen
• Long-Tail: Spezifische Anfragen wie "Wie schreibe ich ein Anschreiben als Quereinsteiger"
• LinkedIn: Artikel auf LinkedIn erhöhen Ihre Sichtbarkeit und leiten auf die Website

Nischen-Keywords: "Karriereberatung für Führungskräfte", "Berufseinsteiger Coaching", "Wiedereinstieg nach Elternzeit".

Zeitrahmen: Erste Rankings nach 3-6 Monaten, starke Position nach 12+ Monaten.

LinkedIn als Traffic-Quelle:

• Profil-Link: Website prominent im LinkedIn-Profil verlinken
• Content-Strategie: LinkedIn-Posts mit Link zu Blog-Artikeln auf Ihrer Website
• Lead-Magnete: LinkedIn-Posts bewerben kostenlose Downloads auf Ihrer Website
• Social Proof: LinkedIn-Empfehlungen auf der Website einbetten
• Buchungs-Link: Calendly-Link direkt in LinkedIn-Bio

LinkedIn-Badge: Zertifizierungen und Qualifikationen auf dem Profil zeigen.

Artikel: LinkedIn-Artikel für Thought Leadership, mit CTA zur Website.

Analyse: UTM-Parameter um LinkedIn-Traffic zu tracken.

Self-Assessments als Lead-Generator:

• Karriere-Check: "Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt?"
• Stärken-Analyse: Online-Fragebogen zu persönlichen Kompetenzen
• Jobzufriedenheits-Test: "Wie glücklich sind Sie in Ihrem aktuellen Job?"
• Branchenwechsel-Check: "Passt ein Quereinstieg zu Ihnen?"

Funktionsweise: Nutzer beantwortet 10-15 Fragen → erhält personalisierten Report per E-Mail → Sie haben einen qualifizierten Lead.

Tools: Typeform, Outgrow, LeadQuizzes oder Custom-Entwicklung.

Conversion: Gute Assessments konvertieren 40-60% der Besucher zu Leads.

Content-Ideen für Ihren Karriere-Blog:

• Bewerbung: Lebenslauf-Tipps, Anschreiben-Vorlagen, häufige Fehler
• Interview: Vorbereitung, typische Fragen, virtuelle Interviews meistern
• Gehaltsverhandlung: Strategien, Timing, Argumente
• Karriereplanung: Standortbestimmung, Ziele definieren, Netzwerken
• Branchenspezifisch: IT-Karriere, Marketing-Jobs, Führungspositionen
• Trends: Arbeitsmarkt-Analysen, gefragte Skills, New Work

Frequenz: Mindestens 2 Artikel pro Monat für SEO-Erfolg.

Format: Mix aus How-to-Guides, Checklisten, Erfahrungsberichten, Experteninterviews.